Fiche pratique
Droits du salarié en contrat de travail à durée déterminée (CDD)
Vérifié le 06/08/2021 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Fiche pratique
Vérifié le 06/08/2021 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
En cours de contrat, les dispositions applicables au salarié en CDI concernent également le salarié en CDD (temps de travail, avantages salariaux, droits collectifs). Des dispositions spécifiques peuvent toutefois être prévues dans certains cas.
Le salarié en CDD est intégré dans l'entreprise pendant toute la durée de son contrat au même titre que les autres salariés en CDI.
Il est informé des postes en CDI à pourvoir dans l'entreprise si un dispositif d'information existe pour les autres salariés.
Le salarié en CDD est pris en compte dans l'effectif de l'entreprise s'il en fonction au cours des 12 mois précédents le début de son CDD (sauf remplacement d'un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu).
Les dispositions relatives au temps de travail sont les mêmes pour un salarié en CDD que pour les autres salariés de l'entreprise en CDI.
Cela s'applique pour les dispositions suivantes :
Le salarié en CDD bénéficie des mêmes avantages salariaux que le salarié en CDI.
Cela s'applique pour les avantages suivants :
Le salarié en CDD bénéficie des mêmes équipements collectifs mis à la disposition du salarié en CDI.
Cela s'applique pour les équipements suivants :
Le salarié en CDD dispose des mêmes droits collectifs que le salarié en CDI.
Cela s'applique pour les droits suivants :
Le salarié en CDD bénéficie d'un droit à la formation sous certaines conditions.
À savoir
le salarié en emploi aidé bénéficie également de ce droit à la formation dans les mêmes conditions.
Le salarié en CDD peut bénéficier d'un CPF de transition (ex-Cif) ou d'un bilan de compétences.
Cela dépend de l'âge du salarié et de son ancienneté dans l'entreprise.
Le salarié doit justifier de :
Le salarié doit justifier de :
Le salarié en CDD alimente son compte personnel de formation (CPF) en proportion du temps de travail effectué sur l'année.
Code du travail : articles L1242-14 à L1242-16
Conditions de travail, rémunération, congés payés
Code du travail : article L1242-17
Opportunités d'emploi
Code du travail : articles L1111-1 à L1111-3
Prise en compte dans les effectifs (article L1111-2)
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67114 ESCHAU
T. 03 88 64 03 76
Sobriété énergétique : Eschau s’engage.
À l’image des actions menées l’an passé dans le cadre du plan de sobriété énergétique et pour réaliser des économies de chauffage, la commune d’Eschau modifie ses horaires d’ouverture au public.
Ainsi, durant la période hivernale (du lundi 6 novembre 2023 au vendredi 1er mars 2024 inclus), la mairie, (délocalisée à l’Accroche le temps des travaux), sera ouverte aux horaires suivants :
08h00 à 12h00 / 13h00 à 17h00
13h00 à 18h00
08h00 à 12h00 / 13h00 à 17h00
08h00 à 13h00 / 14h00 à 17h00
L’accueil de la mairie sera fermé tous les vendredis jusqu’au 29 mars 2024 inclus.
Une permanence téléphonique sera assurée tous les vendredis de 8h à 12h et de 13h à 17h.
Fermé
08h00 à 12h00 / 13h00 à 17h00
13h00 à 18h00
08h00 à 12h00 / 13h00 à 17h00
08h00 à 13h00
08h00 à 12h00 / 13h00 à 17h00 *
* les horaires du vendredi liés à la sobriété énergétique prévus initialement jusqu’au 31/03/2024 prennent fin avec la réouverture de la mairie.
Fermé
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